Job Title: Gestionnaire du développement logiciel

Company Name: Metro Supply Chain

Job Details: RemoteFull,Time

Job Url: https://hiring.cafe/viewjob/mm3pu56y0q3ucmaj

Job Description: Posted 2w agoGestionnaire du développement logiciel@ Metro Supply ChainView All JobsWebsiteCanadaRemoteFull TimeResponsibilities:Lead teams, Coordinate delivery, Mentor engineersRequirements Summary:Lead and mentor software engineering teams; oversee end-to-end software development; manage delivery of strategic, complex projects.Technical Tools Mentioned:Azure DevOps, CI/CD, Cloud platforms
Une division de Chaîne d’Approvisionnement Metro Inc., Clear Destination est un fournisseur de logiciels de pointe spécialisé dans les solutions de logistique du dernier kilomètre pour les entreprises de logistique tierces (3PL). Nous nous consacrons à optimiser la dernière étape de la livraison afin d’améliorer la rapidité, la précision et la satisfaction client. Notre plateforme permet aux entreprises de rationaliser leurs opérations et d’offrir une expérience de livraison sans friction à leurs clients.À mesure que nous poursuivons notre croissance, nous sommes à la recherche d’un gestionnaire de produit hautement qualifié et dynamique pour contribuer à façonner l’avenir de notre logiciel de logistique du dernier kilomètre. Sommaire:  Relevant du directeur du développement logiciel, le gestionnaire du développement logiciel dirigera le développement de bout en bout de la solution de gestion logistique infonuagique de pointe de l’entreprise. Vous offrirez un mentorat technique et de coaching à vos employés directs et gérerez l’ensemble du cycle de développement logiciel. Les responsabilités incluent également la gestion de la livraison de projets techniques stratégiques complexes et sécurisés. Vous ferez partie du leadership technique et influencerez la stratégie technique et commerciale à long terme de l’entreprise. Le candidat retenu sera un leader technique solide et expérimenté, avec un parcours établi dans le développement d’applications logicielles utilisant les meilleures pratiques de développement agileRESPONSABILITÉS Fournir un leadership technique et une direction inspirante pour motiver des équipes techniques hautement performantes.Superviser et coordonner le travail de 3 chefs d’équipe et de plus de 12 développeurs logiciels et analystes QA. Favoriser l’alignement transversal entre les équipes et les fonctions.Construire une culture d’ingénierie pour les équipes de développement logiciel qui équilibre qualité du travail et rapidité de livraison.Exiger des normes élevées en matière de code évolutif et maintenable, accompagné de tests unitaires appropriés, de tests automatisés, de documentation et d’intégration opérationnelle dans un environnement CI/CD.Faire preuve de pragmatisme. S’assurer que les équipes comprennent, définissent et sélectionnent les compromis appropriés entre coûts, rapidité de livraison, meilleures pratiques architecturales et autres considérations, tout en maximisant l’impact pour l’utilisateur. Remettre en question les solutions et estimations au besoin.Contribuer activement à l’amélioration continue des processus en mettant en œuvre les meilleures pratiques du cycle de développement logiciel (SDLC), incluant la planification de sprint, le raffinement, etc.Fournir des conseils techniques quotidiens à l’équipe de développement en tant qu’expert des technologies utilisées.Suivre continuellement l’avancement du développement et répondre aux questions ou défis liés aux plans de projet ou de sprint.Identifier les enjeux/événements pouvant affecter les ressources, l’échéancier, la portée et/ou la livraison. Élever les risques et enjeux aux parties appropriées en temps opportun et proposer des recommandations de résolution.Représenter l’équipe de développement auprès des parties prenantes pertinentes et participer activement aux démonstrations d’équipe.Permettre et responsabiliser les membres de l’équipe afin qu’ils atteignent une productivité maximale, une créativité optimale et une efficacité accrue dans un environnement favorisant la collaboration et l’innovation.Maintenir et exécuter le cadre de formation et développement (L&D), coacher et mentoré les membres de l’équipe de développement. Fournir des orientations et rétroactions claires concernant la performance, la gestion de carrière et le développement.Participer au processus de recrutement, à l’intégration réussie, au mentorat et à l’investissement dans le personnel afin qu’il atteigne son plein potentiel. ÉDUCATION Baccalauréat en informatique, mathématiques ou domaine connexe. Une maîtrise est un atout.EXPÉRIENCE 3+ années d’expérience en gestion d’équipe d’ingénierie, incluant un leadership technique.10+ années d’expérience en ingénierie.Bilinguisme : français / anglais ATOUTSExperience avec Azure DevopsExpérience en gestion des mises en production COMPÉTENCES Centré sur le clientFavoriser la culture de l’entrepriseCollaborationRésolution de problèmes et la prise de décisionGérer par le changementDéveloppement de soi et des autresOrientation vers la planification et les résultatsCommunicationL'état d'esprit positifSens des affaires et de la financeIl s’agit d’un poste en télétravail, idéalement basé au Québec, avec des rencontres ponctuelles en bureau.Le titulaire du poste devra communiquer régulièrement avec des clients, la direction et des collègues situés à l’extérieur du Québec dans le cadre de son travail et du suivi des dossiers. Un niveau intermédiaire d’anglais parlé et écrit est requis